Bilan 2010 : l’année de la maturité pour l’AFMD

Bilan 2010 : l’année de la maturité pour l’AFMD*

(*Association Française des Managers de la Diversité)

L’AFMD EN 2010…

• 3 années d’existence

• 6 commissions menées et 2 ateliers conclus

soit près de 50 réunions de travail

• 4 ouvrages publiés

• 2 benchmarks Europe, USA

• 1 annuaire des formations Diversité

• Promoteur du Label Diversité

• Signataire de la Charte de la Diversité

• Signataire de la Charte de la parentalité

Mardi 8 mars 2011, l’AFMD a tenu son Assemblée Générale Annuelle au Palais des Congrès de Paris. À la suite de cette présentation, un débat sur le thème « Diversité et Gouvernance » a offert l’occasion à sa Présidente, Soumia Malinbaum, d’échanger avec deux grands patrons français – Rémy Pflimlin, Président Directeur Général de France Télévisions & Stéphane Richard, Président Directeur Général de France Télécom Orange – et le Président de la HALDE, Éric Molinié.

L’année 2010 marque la troisième année d’activité de l’AFMD, un exercice particulièrement riche qui a permis d’affirmer son rôle au sein de l’environnement des acteurs de la diversité.

Forte augmentation du nombre d’adhérents et multiplication des rencontres professionnelles

Début 2011, l’AFMD comptait 75 adhérents, soit 25 nouveaux adhérents pour la seule année 2010. Les adhérents ont été invités à  participer en 2010 à 6 commissions et près de 50 réunions de travail.

Parmi les thèmes abordés :
• Egalité professionnelle hommes/femmes

• Rapports intergénérationnels

• Maintien dans l’emploi, gestion de carrière des personnes handicapées

• Filières d’origine / Cursus de formation

• Conciliation vie professionnelle / vie personnelle

L’AFMD a également publié 5 ouvrages :

  • Rapport Annuel Diversités, A. Palt, En collaboration avec Equity Lab,  Fév. 2011
  • § PassAge un abécédaire de la gestion  des âges, E. Bastiani Guthleber Déc. 2010
  • § Comment gérer l’emploi des personnes en situation de handicap, D. Bellion, C. Naschberger, Nov. 2010
  • § Insertion, le temps de l’action, V. Edin, Editions autrement, Avr. 2010
  • § Mesurer la discrimination et la diversité : éléments de réponse, H. Zannad, P. Stone, Sept. 2009

2011, de nouveaux chantiers

S’appuyant sur une équipe qui s’est étoffée, l’AFMD a lancé début 2011 de nouvelles commissions dont :

-          Femmes et Gouvernance

-          Diversité et religions : apprentissage managérial du dialogue

En outre, au nombre des réalisations 2011, elle prévoit également d’organiser une série de cinq petits-déjeuners sur le thème des recrutements innovants. Une matinée sera par exemple consacrée à la question du recrutement sans CV.

Pour l’AFMD, 2011 sera l’année de l’ouverture.

Tout d’abord l’ouverture aux fédérations professionnelles, aux organisations par métiers (marketing, finance, contrôle de gestion, achats…), pour sensibiliser les opérationnels au management de toutes les diversités mais aussi par secteurs d’activité (assurance, banque, distribution, médias et communication…) pour comparer, progresser et faire émerger de nouvelles pratiques de management.

Ensuite, l’ouverture régionale : la diffusion du module d’e-learning créé en partenariat avec le CJD permettra à l’AFMD de cibler les TPE et PME, socle du tissu économique local et régional ; par ailleurs, l’AFMD pourra compter sur son réseau de partenaires pour déployer en régions ses outils et bonnes pratiques de management de la diversité.

Enfin, l’ouverture européenne et internationale. Cette démarche a été initiée en 2009 au travers de la réalisation de travaux de Benchmark, via l’ouverture de nos commissions à des chercheurs étrangers, l’audition de syndicats européens, ou encore par notre participation active au Forum Européen de la Diversité. En poursuivant ses travaux sur la mesure et les indicateurs de la diversité, l’AFMD saisira l’occasion de confronter les usages français en matière de management de la diversité tout d’abord à ses voisins européens, mais également aux pays d’Amérique du Nord.

L’année 2011 sera donc une année charnière pour l’AFMD qui devra relever de nombreux défis. Le défi régional et international certes, mais aussi un défi de proximité afin de faire du management de toutes les diversités l’affaire de chacun.

Si vous souhaitez contacter l’association ou l’un de ses membres, merci d’adresser vos demandes d’entretien au service de presse.

Laurent Durgeat
Agence PRformance
Tel : 01 56 03 55 47 / 06 03 00 36 03
E-mail : afmd@prformance.com

AFMD (Association Française des Managers de la Diversité)

33, Avenue Mac Mahon

75017 Paris

E-mail : yhilaricus@afmd.fr

Tél: 01 75 44 92 37

Fax: 01 53 81 81 82

www.afmd.fr

Tags : , , , , ,

Laisser un commentaire