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L’Ecole Européenne d’Intelligence Economique PREMIERE formation habilitée à délivrer Le Titre reconnu par l’Etat de Consultant en Intelligence Economique

Mardi 17 mai 2011

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Communiqué de presse

Le 19 avril 2011, monsieur Xavier Bertrand  Ministre du travail, de l’emploi et de la santé a confirmé la décision de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP) d’inscrire le métier de Consultant en Intelligence Economique dans le Répertoire de la Certification Professionnelle (RNCP) et c’est l’Ecole Européenne d’Intelligence Economique qui est habilitée à délivrer ce titre d’Etat de Consultant en Intelligence Economique.

Une reconnaissance déterminante pour un secteur en plein développement qui porte encore les stigmates de sales affaires :

En inscrivant ce métier au RNCP, l’état donne un signe fort. Il signifie non seulement  sa volonté de voir ce métier se développer mais aussi de se structurer, de s’organiser, de se «professionnaliser».

La reconnaissance d’un « titre reconnu par l’état »

L’EEIE est désormais la seule formation habilitée à délivrer ce Titre d’Etat de niveau 1 (niveau le plus élevé) :

- soit dans le cadre du cursus de 3ème cycle en temps plein,

- soit par le principe de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

En conséquence, toutes les personnes qui travaillent dans ce milieu professionnel (en cabinet spécialisé, en entreprise, dans les CCI, au sein de l’Etat…) et qui souhaiteraient obtenir ce Titre d’Etat peuvent déposer un dossier directement à l’EEIE.

Comme le souligne Hervé Séveno, le Président du SYNFIE (Syndicat des Professionnels de l’IE en France) : « Le Synfie et son Président, Hervé Séveno, se félicitent de cette évolution majeure pour notre secteur et s’associent sans réserve à ce dispositif indispensable, innovant et porteur : il fallait le faire, l’EEIE l’a fait !

Les métiers d’intelligence économique : une vraie profession

Dans sa définition la plus simple : «l’Intelligence Economique consiste à rechercher, traiter et diffuser l’information». Aujourd’hui, il existe de véritables outils pour anticiper des OPA agressives, la modification des normes européennes, l’évolution des tendances du marché (globalisation, concurrence industrielle accrue, complexité des normes européennes, industrialisation des brevets, etc.) et toute entreprise doit donc être à l’affût des informations qui la concernent.

Selon les observateurs du marché, la France serait encore très en retard en comparaison avec les Anglo-saxons ou les Japonais

Des résultats positifs grâce à une pédagogie unique en France.

Aujourd’hui, pour entrer dans le monde de l’entreprise, l’acquis des connaissances ne suffit plus, il faut y associer du savoir-faire. C’est pourquoi l’école propose donc une démarche pédagogique professionnalisante unique en France et organisée en 3 modules.

1. Un module méthodologie (450 heures d’enseignement)

Il est dispensé par des professionnels pratiquant tous l’Intelligence Economique en entreprise, en Grande Ecole ou en Université depuis plusieurs années.

2. Un module « professionnalisant » (1200 heures d’enseignement)

Pendant ce module, les élèves, encadrés par un consultant senior qui assure une qualité de livrable irréprochable, sont considérés comme de véritables consultants en Intelligence Economique ; les enseignants pour leur part constituent un consortium d’experts à la disposition des élèves et des entreprises.

La dernière promotion 2010/2011 a effectué plus de 30 missions.

3. Un module « d’aide à l’embauche » (45 heures d’enseignement)

« Connaissances » et « savoir faire » acquis, encore faut-il savoir les valoriser ! C’est pourquoi l’EEIE a mis en place ce module piloté par un cabinet d’outplacement spécialisé. C’est aussi une démarche unique en Intelligence Economique à ce jour en France !

Durée de la formation : 1 650h (cours et cas pratiques)

Coût : 9900 Euros

L’inscription est gratuite et se fait uniquement en ligne sur le site : www.eeie.fr

Nombre de places : 25 maximum

Contacts de l’école :

L’Ecole Européenne d’Intelligence Economique

Château de Versailles

7 rue des réservoirs

78000 Versailles

www.eeie.fr

contact@eeie.fr

Contacts Presse :

Agence PRformance

Laurent Durgeat

Tel: 01 56 03 55 48 – 06 03 00 36 03

Mail: laurent@prformance.com

People&baby crée 46 nouvelles places en crèches à Aulnay-sous-Bois

Mercredi 22 septembre 2010

people-and-baby-aulnay3Le 16 septembre 2010, people&baby a inauguré la nouvelle crèche interentreprises d’Aulnay-sous-Bois, en présence de Gérard Segura, Maire de la Ville et Conseiller Général de Seine-Saint-Denis, Jean-Pierre Tourbin, Président du Conseil d’Administration de la Caisse d’Allocations Familiales de Seine-Saint-Denis, et Christophe Durieux, Président de people&baby.

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L’inauguration 

Après quelques phrases d’introduction, Céline Fabris, la Directrice du multi-accueil « Fraise des Bois »,  Christophe Durieux, Président de people&baby, Gérard Segura, Maire de la Ville et Conseiller Général de Seine-Saint-Denis, Jean-Pierre Tourbin, Président du Conseil d’Administration de la Caisse d’Allocations Familiales de Seine-Saint-Denis et Marie-Françoise Châtelain, Directrice de la Petite Enfance de la Ville (de gauche à droite sur la photo), ont symboliquement coupé le ruban rouge à l’entrée du multi-accueil rendant officielle son ouverture.

Une visite de la structure a ensuite été organisée par la Directrice pour les invités.

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Une crèche d’exception, un atout pour redynamiser et revaloriser le quartier

La crèche accueille depuis février 2010 les enfants, âgés de 2 mois et demi à 4 ans, des salariés travaillant ou habitant dans le secteur géographique d’Aulnay-sous-Bois. Elle associe accueil régulier, ponctuel et d’urgence. Les enfants sont répartis en 3 sections, selon leur âge, afin de bénéficier d’activités adaptées à leur développement psychomoteur. Ils peuvent profiter d’une aire de jeux en extérieur propre à la structure, dans un jardin privatif. L’équipe d’accueil est composée de professionnels de la petite enfance, 100% qualifiés.

Multi-accueil conventionné CAF

– 46 places –

 

Exceptionnel Un espace d’accueil de 436 M²

Rare Un jardin extérieur privatif de 128 M²

 

18 rue des Écoles 93 600 Aulnay-sous-Bois

RER B: Aulnay-sous-Bois et T4

 

Ouvert du lundi au vendredi de 8h à 19h

Fermetures annuelles : 3 semaines en août, une semaine à Noël et le jour de l’An, les jours fériés et 3 jours pour « journées pédagogiques »

 

17 salariés

 

 

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Idéalement située en plein centre ville, avec une desserte facilitée par le RER B et T4, elle offre un accès optimal pour l’ensemble des entreprises et des administrations de la ville. Les enfants, sont accueillis dans un local entièrement aménagé pour leur bien-être.

L’installation de cette crèche, participe au renforcement de l’attractivité du quartier et à l’amélioration des conditions de vie et de travail des salariés et des résidents de la zone. En effet, les besoins en mode de garde des jeunes enfants sont largement insatisfaits : avec l’augmentation des naissances constatées ces dernières années et l’installation continue de nouvelles entreprises (25% des entreprises ont moins de 2 ans), l’offre actuelle ne permet plus de répondre aux besoins. La crèche « Fraise de Bois », ouverte aussi bien aux grands groupes qu’aux PME, est un atout pour le tissu économique local. Il s’agit de la deuxième crèche interentreprises créée par People&baby en Seine Saint-Denis, après  la crèche « Les Petits Artistes », ouverte en janvier 2010 à Saint Denis

 

Une intégration de la structure dans son environnement grâce à des partenariats avec des associations locales

Sensibilisée aux problématiques d’insertion professionnelle de publics en difficulté et à l’initiative de Josée Locussol, chargée de projets RH chez people&baby, un partenariat a été conclu depuis 2007 avec l’association de retour à l’emploi C2DI93 basée à Aulnay-sous-Bois, pour le recrutement d’agents polyvalents, agents d’entretien et cuisiniers.  

C2DI93  fédère 15 associations locales d’insertion sociale et professionnelle et travaille avec différents publics : chômeurs de longue durée, personnes sans diplôme, personnes devant faire face à une situation de handicap, des problèmes de logement, d’illettrisme, etc. 

Avec une approche sans CV ni lettre de motivation, le processus de recrutement adopté est différent de la méthodologie classique : les membres de l’association rencontrent en amont la directrice de la crèche concernée, appréhendent les missions du poste puis présentent des candidats pouvant convenir au poste.

A ce jour, près de 10 personnes ont été recrutées dans les crèches du réseau people&baby via ce partenariat et le bilan de cette démarche est très positif autant au niveau employeur qu’employé.

Une crèche engagée pour le développement durable

People&baby privilégie les meubles et les jouets en bois, utilise des biberons sans bisphénol-A, des produits d’entretien disposant d’un éco-label, et met en place le tri sélectif. De plus, l’alimentation journalière des enfants se compose à 50 % de composants issus de l’Agriculture Biologique. Enfin, cette crèche dispose d’un espace extérieur où sera aménagé un petit potager pour permettre aux enfants d’appréhender les cycles de nature et des saisons. 

La crèche d’entreprise : une solution qui séduit de plus en plus de parents et d’entreprises

A l’heure des débats sur le stress au travail et la conciliation vie professionnelle – vie familiale, et dans un contexte où les places en crèches sont encore trop rares  et ne permettent de satisfaire que 10% des demandes, la crèche d’entreprise est une réelle solution gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés !

Pour l’employeur, les avantages sont nombreux : fidéliser et motiver ses équipes, renforcer son image d’entreprise sociale et responsable, et apporter un réel soutien à ses collaborateurs au quotidien. Les avantages financiers sont aussi manifestes puisque l’état prend en charge plus de 83% du coût de ce service via le Crédit d’Impôt Famille (50%) et la déduction de cette charge de l’IS (33%). 

De leur côté, les parents bénéficient d’une place en crèche qui leur est réservée à proximité de leur lieu de domicile ou de travail, adaptée à leurs horaires de travail, et à un coût identique à une place en crèche municipale (les crèches People&baby sont conventionnées par la CAF).

 

À propos de People and Baby

People&baby est une société française spécialisée dans la gestion et la création de crèches d’entreprises et de collectivités conventionnées par la CAF. Fondée par Odile Broglin, infirmière puéricultrice, people&baby accueille actuellement chaque jour plus de 4300 enfants de moins de trois ans et affichera un réseau de 100 établissements d’ici fin 2010. People&baby s’inscrit dans une démarche de conseil en réalisation et gestion de structures totalement centrées sur l’enfant en proposant un environnement adapté et encadré par des professionnels de la petite enfance.

People&baby a mis en place une politique de ressources humaines innovante valorisant les compétences et la formation continue de ses équipes. La société souhaite ainsi apporter une contribution nationale à la professionnalisation des métiers de la petite enfance, pour le bien-être des enfants et de leurs parents.  www.people-and-baby.com

 

Pour toute demande de renseignements ou visite de crèche, n’hésitez pas à contacter

Cécile Roussel, Responsable Communication  au 01 58 05 36 71 ou cecile.roussel@

People and Baby – Crèche : la galère de rentrée !

Jeudi 2 septembre 2010

Trouver une place en crèche, quelle galère !

Ouf !  Ce sont 650 tout-petits qui vont obtenir une place en crèche pour la rentrée 2010 grâce aux 11 nouvelles structures qu’ouvre people & baby sur le territoire[1].

Une aubaine pour les entreprises et les parents mais une goutte d’eau face à l’ampleur de la demande.

Pour  cette rentrée 2010, les demandes et listes d’attente pour obtenir une place en crèche, le mode d’accueil le plus économique, sont considérables.

Aussi People & baby ouvre pour cette rentrée 11 nouvelles crèche pour 650 enfants et offrira d’ici à la fin de l’année 2010, 1 500 places d’accueil supplémentaires grâce à l’ouverture de 20 structures petite enfance et la création de 450 emplois pour des professionnelles de la petite enfance. La société, fondée à l’origine par Odile Broglin directrice Puéricultrice pour les hôpitaux de Paris, est leader sur le marché des crèches d’entreprises et de collectivités en croissance organique et portera ainsi à 100 le nombre de crèches de son réseau.

 

Une goutte d’eau face a l’ampleur de la demande pour un mode d’accueil reconnu par tous comme le plus sécurisant et le plus adapté à l’éveil des 0/3 ans.

Selon le rapport TABAROT, il manque encore 200 000 à 400 000 places en crèche, soit entre un quart et la moitié des besoins terme de mode de garde pour l’ensemble des enfants de moins de 3 ans en France[2].

Avec un taux de natalité de 2 enfants par femme en moyenne[3], la France est le champion européen de la natalité. Cependant 85% d’entre elles ayant une activité professionnelle[4], la conciliation entre vie de famille et vie professionnelle est devenu un enjeu majeur au cœur des préoccupations actuelles des entreprises et des salariés.

Offrir des solutions de mode de garde fait partie des attentes des salariés de la part de leurs employeurs[5]. Les pouvoirs publics ont déjà développé des dispositifs de soutien aux entreprises investissant en faveur de l’accueil de jeunes enfants, et qui mériteraient d’être mieux connus: développement du Crédit d’Impôt Famille (CIF), création de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) qui formalise le rôle des employeurs dans le soutien des parents-salariés, ou encore lancement du Club Crèches & Entreprises par Xavier Darcos (Ministre du Travail) et Nadine Morano (Secrétaire d’Etat chargée de la Famille) en février 2010 « qui réunit les entreprises exemplaires en matière de création de places de crèche ou de financement de berceaux en faveur des enfants de leurs salariés »[6].

Face à ce constat, people & baby a pour volonté de contribuer à satisfaire les besoins des parents-résidents et des parents-salariés en créant de nouvelles places d’accueil…tout en faisant le pari de la qualité : Environnement design, Repas des touts petits a composante 50% de produits bio, 100% de biberons sans bisphénol A, jardins privatifs extérieurs dans chaque crèche, politique de ressources humaines innovante valorisant les compétences et la formation continue de ses équipes, encadrement au dessus des normes avec 100% des équipes qualifiées… pour le bien-être des enfants et de leurs parents.

(Quelques places sont encore disponibles dans certaines crèches du  réseau : www.people-and-baby.com).

 

Pour connaître la liste des implantations de nos crèches, réserver une place, réaliser une visite de structures ou pour toutes autres questions, n’hésitez pas à contacter Cécile Roussel, Responsable Communication au 01 58 05 36 71 ou cecile.roussel@people-and-baby.com.

[1] Les 11 nouvelles structures : Metz (57), Dreux (28), Chartres (28), Tours (37), Le Coudray-Montceaux (91), Puteaux (92), Antony (92), Molina-la-Chazotte (42), Bordeaux (33), Agen (47), Nice (06).

[2] Michèle TABAROT, Rapport sur le développement de l’offre d’accueil de la petite enfance, juillet 2008, p.4.

[3] INSEE, Naissances et fécondité en 2009.

[4] INSEE recensement 2007 (85,6% des femmes de 25 à 49 ans).

[5] Enquête VIAVOCE pour l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise et la Délégation interministérielle à la famille (29% des  salariés-parents  aimeraient obtenir des propositions de modes de garde de la part de leur employeur).

[6] Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique.

Réussito

Mercredi 16 décembre 2009

Réussito REUSSITO Le web-magazine des acteurs de l’éducation.

Alors que l’éducation est en perpétuelle mutation, enseignants, parents et autres professionnels peinent parfois à en suivre les évolutions. Réussito, le nouveau magazine d’Iknost Education Services, se met à leur disposition afin de les accompagner dans leur mission. Disponible sur www.reussito.com, www.relay.fr et www.journaux.fr, ce magazine promet un contenu mêlant échanges entre acteurs de l’enseignement, ouverture, conseils pratiques et initiatives prises dans le domaine de la pédagogie.

Réussito, un espace d’échanges et d’informations Partenaire de tous les acteurs de l’éducation (parents, professeurs, coachs, psychologues et autres professionnels…), Réussito est un espace d’échanges, de réflexion, et de partage d’expériences sur les sujets liés à l’accompagnement des élèves dans leurs études. Cet espace de débat a pour vocation de rester aux cotés de l’école et au service des jeunes.

Les rubriques :

> Edito

> Les Incontournables Toutes les dates et innovations à connaitre.

> Dossier spécial Témoignages, conseils et interview afin de se faire un avis propre sur le sujet.

> Projet pédagogique Rubrique présentant un projet innovant permettant à des enfants de s’épanouir grâce à l’apprentissage.

>Projet solidaire Présentant d’un projet permettant à des enfants défavorisés d’accéder au savoir.

>Focus parents Les parents ont aussi leur mot à dire. Réussito se place comme un outil les informant mais aussi leur permettant de se faire entendre.

>Reportage Reportage sur une initiative insolite.

>People Petit retour sur la vie d’écolier d’une célébrité.

>Informations

Des dossiers complets pour toujours mieux encadrer et conseiller Chaque trimestre il vous sera proposé un dossier contenant toutes les informations nécessaires à une bonne prise de décision. On y trouve des témoignages de parents, professeurs ou d’élèves. S’y ajoutent des conseils et astuces de professionnels. L’objectif ? Aider chaque jeune à être équilibré, bien formé et en état de réussite.

Réussito : une personnalité au tableau à chaque numéro A chaque numéro, la rédaction de Réussito va donner la parole à une célébrité qui va revenir sur sa scolarité. Agitateurs sur les bancs de l’école ou élèves modèles ? Ils se replongent dans leur passé d’écolier et nous donnent leur vision de l’école idéale.

En bref! La branche ‘Education Services’ de la société IKNOST se positionne aujourd’hui comme le spécialiste de l’édition de solutions et de services interactifs en ligne. Elle se donne les moyens humains de ses ambitions de développement et de pilotage de sa stratégie de conquête : devenir un des leaders de l’édition de solutions et de services interactifs dédiés au monde de l’éducation. Fort de son savoir-faire technologique et de nombreux appuis auprès d’acteurs du monde éducatif, la société s’apprête à lancer tour à tour des solutions visant à faciliter et optimiser la transmission d’informations et de connaissances entre les professionnels de l’éducation et leurs élèves grâce à ses marques Learnisys, CoachingMaestro et maintenant Reussito. A suivre…

PRformance, collectif de consultants indépendants spécialisés  en communication d’entreprise (relations presse, journaux d’entreprises), conseils marketing et accompagnement des dirigeants.

IKNOST-LEARNISYS

Vendredi 11 décembre 2009

Learnisys

S’il est un domaine qui prend de plus en plus d’importance avec les années, c’est bien celui des nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) à des fins éducatives. Iknost Education Services profite de cette nouvelle tendance et se positionne, avec Learnisys, comme le spécialiste de l’accompagnement pédagogique et des services éducatifs en ligne permettant d’agir sur tous les leviers de l’éducation, à savoir : l’aide aux devoirs express, cours particulier, coaching des jeunes, accompagnement à la parentalité, coaching des professionnels de l’éducation.

Via une plateforme de travail innovante, Learnisys met en relation les élèves avec des professeurs et coaches de métier en temps réel afin de leur offrir un nouveau mode de diffusion des connaissances, ainsi qu’une nouvelle opportunité de rencontre entre enseignant/intervenant et élèves.

Plus précisément Learnisys c’est :
- Des outils adaptés à la transmission de connaissances vers les collégiens et lycéens : des outils innovants et simples d’utilisation en adéquation avec les pratiques de la jeunesse.
- Des formateurs réellement qualifiés que ce soit pour le suivi scolaire ou personnel de l’élève.
- Un suivi complet : Le suivi scolaire accompagné d’un suivi personnel permet à l’étudiant de s’épanouir entièrement dans son parcours.
- Une plateforme pour rapprocher parents, élèves et intervenants : Espaces d’échanges, accompagnement familial, etc.

http://www.learnisys.com

PRformance, collectif de consultants indépendants spécialisés  en communication d’entreprise (relations presse, journaux d’entreprises), conseils marketing et accompagnement des dirigeants.