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LEGAL SUITE ouvre une filiale aux Etats-Unis

Lundi 27 février 2012

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Présent en France, en Belgique et au Canada, l’éditeur de progiciels juridiques développe aujourd’hui son activité sur le sol américain. L’ouverture de la filiale en Californie marque la première étape d’une implantation sur ce marché particulièrement porteur, où l’association entre technologie et juridique est déjà bien ancrée dans la culture.

LEGAL SUITE célébrait en 2011 le cinquième anniversaire de sa filiale canadienne située à Montréal, première implantation internationale, suivie en 2007 de la création de son bureau en Belgique. Avec 50 clients étrangers sur près de 400 références, l’éditeur a démontré sa capacité à répondre aux spécificités juridiques de chaque pays.

Le leader de la distribution d’énergie aux Etats-Unis choisit LEGAL SUITE

Depuis 2006, les Etats-Unis étaient adressés depuis sa filiale canadienne. Cette proximité avec les Etats-Unis a permis à l’éditeur de parfaire sa connaissance du marché américain et de ses spécificités en matière de technologies appliquées au juridique.

Toutefois, si la culture du progiciel juridique est déjà forte, et le marché très concurrentiel, l’offre est surtout spécialisée. Il n’existe pas à l’heure actuelle d’éditeur offrant une solution intégrée et globale dans ce domaine. LEGAL SUITE dispose donc d’un atout incontestable pour imposer son offre. Ainsi, l’éditeur a déjà licencié son tout premier logiciel aux Etats-Unis au sein du Groupe Direct Energy[1], leader sur le secteur de l’énergie aux Etats-Unis. 

« Nous sommes très heureux d’avoir pu obtenir notre premier client aux Etats-Unis. Cette vente prouve que notre progiciel est bien adapté à tout le marché nord-américain« , déclare Fanny Bisharat, directrice générale de Legal Suite USA, Inc.

En coup d’envoi de sa présence sur le territoire américain, LEGAL SUITE était exposant au LegalTech à New York, les 30, 31 janvier et 1er février pour annoncer l’ouverture de la filiale.

Ce salon professionnel est l’événement incontournable et le plus important de l’année dans le domaine des technologies juridiques. Les 22 et 23 mai prochains, Legal Suite USA, Inc. participera également au LegalTech West Coast, qui se tiendra à Los Angeles.

À propos de LEGAL SUITE. Leader français des logiciels juridiques d’entreprise, LEGAL SUITE compte près de 400 références tous secteurs confondus, en France comme à l’international, plus de 600 projets et 18000  utilisateurs à travers le monde. Fin 2011, le groupe affichait un chiffre d’affaires de 5,2 millions d’euros, en progression de 17% par rapport à 2010, et une hausse de 36% en prise de commande. Pour en savoir plus : www.legal-suite.com

Contacts

PRformance – Emeline Barbé – Laurent Durgeat – Tél. : 06 87 76 17 23 (Emeline) 06 03 00 36 03 (Laurent)  / 01 56 03 55 47  e-mail : legalsuite@prformance.com
LEGAL SUITE – Caroline Battistelli, Chargée de Marketing et Communication – Tél. : 01 41 38 75 72 – e-mail : cbattistelli@legal-suite.com


[1] Direct Energy fournit et alimente les particuliers et professionnels en électricité et gaz naturel.

People&baby et le développement durable

Mercredi 7 juillet 2010

Accueillir individuellement chaque jour plus de 2000 enfants de 0 à 3 ans dans 70 structures Petite Enfance réparties sur tout le territoire français, nous donne des responsabilités. Aussi, people&baby a fait du développement durable l’un de ses points d’honneurs.
Les constructions, les projets pédagogiques et d’établissements, ainsi que les équipes people&baby sont concernés par le développement durable. Les mesures entreprises en ce sens ne représentent pas un réel surcoût. Elles assurent au contraire la pérennité de nos structures « économiquement intelligentes », permettent de vivre autrement et de favoriser un autre développement.

Exemples des mesures entreprises par people&baby
L’alimentation
Conscient du rôle éducatif que nous jouons en matière d’alimentation, people&baby garantit désormais dans la majorité de ses crèches 50% de composants labellisés issus à majorité de l’Agriculture Biologique par jour et par enfant (fruit ou complément glucidique, légume, laitage, viande). People&baby triple donc l’objectif de la recommandation gouvernementale du 2 mai 2008 qui vise 15% de produits bio en 2009

Réduction de l’empreinte carbone
Concernant l’alimentation, people&baby privilégie l’achat de produits locaux et de saison. L’entreprise met aussi à disposition des salariés qui le souhaitent des vélos pour se rendre sur leur lieu de travail et favorise le covoiturage.
Les enfants et éducateurs de l’ensemble du réseau people&baby participent au tri sélectif. Les jardins sont équipés de récupérateurs d’eau de pluie, les produits d’entretiens sont des produits éco-labellisés, et les crèches sont équipées d’ampoules basse consommation. Les murs des structures d’accueil ont été peints avec de la peinture biologique, dans le respect de la santé et du bien-être des enfants.

Etablissements people&baby aux « normes développement durable »
Toutes les nouvelles constructions people&baby sont dédiées au bien-être des enfants et répondent aux « Normes Développement Durable ».

La crèche interentreprises de Bègles (31) – 36 berceaux
Ouverture prévisionnelle : fin 1er trimestre 2011
Projet construit, aménagé et financé par people&baby

La structure bioclimatique est entièrement orientée développement durable :
o Le bâtiment s’intègre parfaitement sur le terrain et respecte son environnement ; peinture biologique pour le bien-être des enfants et des employés
o Respect de la diversité de la flore : conservation de la végétation présente sur le site…
o Un bâtiment économiquement intelligent : optimisation de l’isolation, de la climatisation naturelle, de la ventilation mécanique grâce à : l’orientation de la structure par rapport au soleil afin d’utiliser au maximum le lumière extérieure au lieu des ampoules, le travail avec l’ombre des arbres (platanes tressés pour créer un mur végétal), les stores, l’isolation par l’extérieur.
o Noue de récupération des eaux de pluie végétalisée : pour récupérer l’eau de pluie et la dépolluer
o Equipements et mobiliers pédagogiques en bois plutôt qu’en plastique

Alimentation :
○ Label crèche Bio de people&baby garantissant 50% de produits labellisés en majorité issus de « l’Agriculture Biologique » par jour par enfant
○ Cuisine sur place
○ Achats de produits locaux et de saison auprès des maraîchers de la plaine de Bordeaux

Crèche interentreprises de Toulon (83) – 60 berceaux
Ouverture prévisionnelle : 2011

Le projet architectural respecte 3 critères essentiels :
o Un bâti inséré dans l’environnement
o Un bâtiment accessible, fonctionnel et esthétique
o Un bâtiment économiquement intelligent (développement durable)

Quelques détails :
o La structure constructive en maçonnerie est dimensionnée de manière à optimiser les coûts ;
o L’isolation est prévue par l’extérieur pour une meilleure efficacité et valoriser l’inertie de la structure en confort d’été ;
o Les baies vitrées sont équipées de volets roulants et de brise-soleil ;
o Le chauffage sera réalisé par un sol basse température à l’aide d’une pompe à chaleur air/eau pouvant servir de rafraîchissement l’été ;
o La végétation choisie avec soin est utilisée pour créer des écrans périphériques et de l’ombre, optimisant ainsi la climatisation du bâtiment ;
o Des ampoules basse consommation et des LED, économiques et de très grande durée de vie sont utilisées

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People&baby : une entreprise engagée pour l’insertion professionnelle de publics en difficulté »

Mercredi 7 juillet 2010

Sensibilisée aux problématiques d’insertion professionnelle de publics en difficulté, l’entreprise People&baby collabore avec l’association de retour à l’emploi C2DI93 pour le recrutement de certains postes.

La démarche de people&baby pour le recrutement de publics en difficulté
People&baby collabore avec l’association C2DI93, association d’accompagnement au retour à l’emploi basée à Aulnay-sous-Bois en Seine Saint-Denis. Composée de professionnels de l’emploi et du recrutement, C2DI93 est un partenaire clé pour nous accompagner dans notre démarche.

C2DI93 fédère 15 associations locales d’insertion sociale et professionnelle et travaille avec différents publics : chômeurs de longue durée, personnes sans diplôme, personnes devant faire face à une situation de handicap, des problèmes de logement, d’illettrisme, etc.

Avec une approche sans CV ni lettre de motivation, le processus de recrutement adopté est différent de la méthodologie classique : les membres de l’association rencontrent en amont la directrice de la crèche concernée, appréhendent les missions du poste et les attentes de l’équipe, puis présentent à la directrice des candidats pouvant convenir au poste.

Cette collaboration entre people&baby et C2DI93, mise en place à l’initiative de Josée Locussol, chargée de mission RH People&baby, a débuté dès fin 2007 pour le recrutement d’agents polyvalents, agents d’entretien et cuisiniers. A ce jour, près de 10 personnes ont été recrutées via ce partenariat et le bilan de cette démarche est très positif autant au niveau employeur qu’employé.

People&baby : un employeur de plus en plus présent dans le département de Seine Saint-Denis
People&b&by a créé deux crèches interentreprises dans le département de Seine Saint-Denis au premier trimestre 2010 : la crèche « Les Petits Artistes » à Saint-Denis, et la crèche « Fraises des Bois » à Aulnay-sous-Bois. Ces deux ouvertures correspondent à la création prévue de 26 emplois au total, tous en CDI.

La crèche d’entreprise : un service favorisant de fait l’insertion professionnelle
Si notre politique de recrutement prend en compte l’insertion professionnelle au niveau de nos employés, notre activité stimule le retour à l’emploi de nos utilisateurs, et notamment des jeunes mamans après un congé maternité. En effet, près d’une femme sur deux s’arrêtant de travailler après la naissance d’un enfant avoue avoir fait ce choix par défaut faute de pouvoir trouver une place en crèche. Aussi, les crèches interentreprises, ouvertes aussi bien aux salariés de grands groupes ou de PME, qu’aux artisans, commerçants et professions indépendantes permettent de faciliter le retour à l’emploi et l’insertion professionnelle des jeunes parents.

A propos de People&baby

People&baby est une société française spécialisée dans la gestion et la création de crèches d’entreprises et de collectivités conventionnées par la CAF. Fondée par Odile Broglin, infirmière puéricultrice ayant plus de 10 ans d’expérience, People&baby accueille individuellement chaque jour 3800 enfants de moins de trois ans dans 71 établissements en France. People&baby s’inscrit dans une démarche de conseil en réalisation et gestion de structures totalement centrées sur l’enfant en proposant un environnement adapté et encadré par des professionnels de la petite enfance.
People&baby a mis en place une politique de ressources humaines innovante valorisant les compétences et la formation continue de ses équipes. La société souhaite ainsi apporter une contribution nationale à la professionnalisation des métiers de la petite enfance, pour le bien-être des enfants et de leurs parents. www.people-and-baby.com

People&baby remporte le 2ème Prix de l’Ambition décerné par la Banque Palatine

Mercredi 7 juillet 2010

people&baby a remporté le deuxième Prix de l’Ambition 2010 dans la catégorie Croissance. Cette récompense vient souligner les succès de la société depuis sa création.

2010, quatrième édition du Prix de l’Ambition
Le Prix de l’Ambition a pour finalité de récompenser chaque année les entreprises françaises les plus performantes au niveau régional, puis national. En partenariat avec le quotidien La Tribune, BFM TV, BFM Radio et HEC, la Banque Palatine attribue aux entreprises lauréates un label de reconnaissance et de valorisation dans les catégories Croissance, Développement International et Développement Durable. Un jury de personnalités représentatives du monde de l’entreprise – parmi lesquelles des entrepreneurs, des élus politiques, des experts ainsi que les lauréats de l’année précédente – se chargent d’étudier les situations des entreprises en compétition.
Pour être lauréate de la catégorie Croissance du Prix de l’Ambition, l’entreprise concourante doit s’être remarquablement développée au cours des dernières années. Elle doit avoir mis en œuvre une véritable stratégie de conquête pour augmenter significativement son chiffre d’affaires, ses parts de marché, son résultat ou sa rentabilité.

People&baby : portrait d’une réussite
En effet, en l’espace de 5 ans, la société people&baby s’est positionnée comme leader du secteur de la petite enfance, dans le domaine de la création et gestion de crèches d’entreprises et de collectivités. Fondée fin 2004 par Odile Broglin, infirmière puéricultrice, et cinq ans après sa création, la société emploie 1007 professionnels de la Petite Enfance et gère 73 structures réparties sur toute la France.
People&baby gère différents types de structures Petite Enfance :
- des crèches mono-entreprise
- des crèches interentreprises
- des crèches hospitalières
- des crèches municipales en Délégation de Service Public
Cette diversification des types de structures et de clients – collectivités et entreprises, est une des forces de notre croissance.
Sur les 5 dernières années, le nombre de places de crèches créées par people&baby a connu une croissance remarquable, et aujourd’hui, people&baby propose près de 2740 places réparties sur toute la France, ce qui permet d’accueillir chaque jour 3800 enfants.
D’abord présente uniquement en Ile-de-France, l’activité de people&baby s’est étendue peu à peu en régions, avec l’ouverture d’antennes locales dans les principales villes du territoire national, puis dans les DOM-TOM.

Focus sur les résultats 2009 : un bilan très positif malgré la crise
En 2009, dans un contexte de montée du chômage et de réduction des effectifs, le nombre de salariés de people&baby a augmenté de 67% en 12 mois, passant de 430 employés fin 2008 à 720 fin 2009. Le chiffre d’affaires, lui, a connu une croissance de 74%. Et cette croissance continue : depuis janvier 2010 people&baby a déjà créé 151 emplois.

A propos de people&baby
People&baby est une société française spécialisée dans la gestion et la création de crèches d’entreprises et de collectivités conventionnées par la CAF. Fondée par Odile Broglin, infirmière puéricultrice ayant plus de 10 ans d’expérience, people&baby accueille individuellement chaque jour 3800 enfants de moins de trois ans dans les 2740 places qu’offrent nos 73 établissements en France. People&baby s’inscrit dans une démarche de conseil en réalisation et gestion de structures totalement centrées sur l’enfant en proposant un environnement adapté et encadré par des professionnels de la petite enfance.
People&baby a mis en place une politique de ressources humaines innovante valorisant les compétences et la formation continue de ses équipes. La société souhaite ainsi apporter une contribution nationale à la professionnalisation des métiers de la petite enfance, pour le bien-être des enfants et de leurs parents. www.people-and-baby.com

b2b En-Trade©, le nouveau réseau professionnel d’échange inter-entreprises pour les PMEs

Jeudi 1 juillet 2010

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Paris – Juillet 2010 – C’est fin mai 2010 que s’est lancée une toute nouvelle plate-forme de ‘troc’ pour les entreprises baptisée b2b EN-TRADE : http://www.b2b-en-trade.com/ .

En Amérique du Nord et en Australie, ce modèle appelé ‘Barter’ est en pleine croissance et de tels réseaux s’ouvrent aux entreprises avec un seul maître mot ‘chercher la croissance par l’échange’. Samuel Cohen, le fondateur de b2b EN-TRADE a décidé d’importer le concept en France et de le ‘démocratiser’ au vivier des PME françaises. Séduites par ce mode de commerce alternatif et les nombreux avantages apportés, 60 entreprises ont spontanément répondu à son appel.

b2b EN-TRADE, une solution pour développer son activité sans que sa liquidité ne soit déterminante…

En période de crise économique, la raréfaction des signes monétaires tend à donner au troc un rôle plus important. D’autant que l’économie du troc tend à peser de plus en plus dans les échanges de produits et de services. En 2009, cette économie de l’échange est évaluée à 11.5 milliards de dollars soit 15% de plus qu’en 2008 (10 milliards de dollars).

Les dirigeants d’entreprise sont bien souvent confrontés à des difficultés de trésorerie, ou encore à l’optimisation de leurs stocks. Le troc inter-entreprises a donc de nombreux avantages : d’une part il limite la sortie de liquidité et d’autre part il représente un système alternatif d’écoulement des stocks tout en s’ouvrant à de nouveaux partenaires commerciaux.

b2b EN-TRADE, comment ça marche ?

Le concept de b2b EN-TRADE est simple : Il s’agit du premier réseau professionnel offrant aux prestataires de service et aux fabricants de produits l’opportunité d’échanger sur la base du troc. L’automatisation via Internet de la mise en relation pour ce mode de commerce ancestral permet de proposer des échanges bilatéraux et même tripartites (grâce à un algorithme exclusif couplé à un système de valorisation). Le site se positionne également comme une plate-forme de confiance garantissant à ses adhérents de trouver la bonne association entre les besoins et offres des sociétés inscrites.

Visant principalement les PMEs et TPEs, b2b EN-TRADE séduit également certaines grandes entreprises, professions libérales et des artisans.

L’inscription, rapide et gratuite, les société doivent inscrire leurs offres et renseigner au moins un besoin, dès lors elles ont accès à la bourse aux échanges. Ensuite, le service Broker ENTRADE se charge de trouver les complémentarités et synergies entre les différents membres. Guidés par ce service de courtage performant, les membres sont alors invités à rentrer en contact.

b2b EN-TRADE propose également un service premium : ‘Club En-Trade. Ce dernier offre l’opportunité d’évoluer dans un circuit économique fermé en effectuant des échanges multipartites, grâce à une véritable monnaie d’échange, de différer les échanges dans le temps et de pérenniser des relations commerciales avec de nombreux acteurs toujours sans avoir à puiser dans sa trésorerie.

Dès lors que deux ou trois entreprises entament une relation de troc, le site se rémunère sur son rôle de courtage dans cette opération commerciale par une commission.

Les possibilités d’échanges augmentent de manière proportionnelle à l’augmentation du nombre de membres et sont presque infinies. Seules quelques entreprises dont la production est trop éclectique ou « sensible » sont exclues du circuit. Avec ses 60 membres, l’offre de b2b EN-TRADE est pour le moment encore limitée, mais l’accroissement des membres, et une future ouverture aux pays européens limitrophes, permettra d’augmenter les possibilités d’échanges.

Selon Samuel Cohen, fondateur de b2b EN-TRADE, « L’échange inter-entreprise c’est la faculté de convertir un devis en une opportunité commerciale, c’est éthique, c’est basé sur la pertinence de votre ou vos offre(s) et la satisfaction de vos besoin(s) ! Ainsi B2B EN-TRADE a pour ambition de proposer sur son nouveau réseau professionnel un système dans lequel le mot d’ordre ne serait plus ‘devis’ mais ‘solution’… »

Fil-It

Jeudi 29 octobre 2009

Filit

Le phénomène de contrefaçon de documents professionnels connaît une hausse significative depuis quelques années. Il ne
concerne pas que les particuliers. Les entreprises et institutions sont également touchées par le phénomène et disposent de peu de moyens pour garantir l’authenticité des informations qu’elles émettent.

FiL-iT® propose aux entreprises et aux institutions de créer à partir de leurs éléments graphiques un papier filigrané élégant et unique afin de protéger et garantir l’authenticité de leurs documents sensibles. Fil-iT® a déposé un procédé innovant qui permet l’ajout d’un filigrane personnalisé sur pratiquement tous les types de papier.

www.fil-it.fr/

PRformance, collectif de consultants indépendants spécialisés  en communication d’entreprise (relations presse, journaux d’entreprises), conseils marketing et accompagnement des dirigeants.

LEGAL SUITE

Mercredi 28 octobre 2009

legalsuite

LEGAL SUITE s’est fixé pour mission de faciliter l’accès des juristes au meilleur des nouvelles technologies. Au travers de ses modules dédiés aux principaux métiers du droit des affaires, la gamme Legal Suite procure à tous un outil intégré totalement orienté vers la sécurité et la productivité juridique. Leur conduite de projet et leur accompagnement du client garantissent le succès de sa mise en œuvre.

LEGAL SUITE compte à ce jour plus de 250 références tous secteurs confondus, plus de 400 projets et 13.500 utilisateurs à travers le monde. Après l’installation de LEGAL SUITE au Canada début 2006, LEGAL SUITE Belgium a vu le jour à l’automne 2007, à Bruxelles.

www.legal-suite.fr/fr/

PRformance, collectif de consultants indépendants spécialisés  en communication d’entreprises (relations presse, journaux d’entreprises), conseils marketing et accompagnement des dirigeants

Cervoni Conseil

Mercredi 28 octobre 2009

CervoniCervoni Conseil est un des pionniers des Nouvelles Technologies auprès des entreprises et des collectivités depuis 1997. L’objectif est de faire partager son expertise et ses expériences dans le secteur de la communication numérique. Tous les projets de Cervoni Conseil conservent l’innovation au cœur de la réflexion.

En dehors de ces ressources propres, Cervoni Conseil a établi un réseau de partenariat avec des acteurs majeurs du marché des nouvelles technologies, qu’il s’agisse d’entreprises ou de professionnels.

Ils proposent une gamme étendue de services aux entreprises tel que l’accompagnement stratégique, la veille concurrentielle ou technique, le management de projet, la communication, l’assistance éditoriale ou encore la conduite d’appels d’offres pour le client.

www.cervoniconseil.fr/

PRformance, collectif de consultants indépendants spécialisés  en communication d’entreprises (relations presse, journaux d’entreprises), conseils marketing et accompagnement des dirigeants

SysVision

Jeudi 8 octobre 2009

SysVisionLa société SysVision (fondée par Raphaël Carenton, âgé de 26 ans), a développé la solution KeepAnEye.tv. Cette solution gratuite permet de sécuriser ou de contrôler un lieu ou des activités à distance, via une webcam. Pour fonctionner, KeepAnEye.tv nécessite seulement un ordinateur avec webcam et une connexion internet. La solution basée à 100% sur une plateforme web permet à l’utilisateur d’être averti (par mail, sms, mms…) et de visualiser à distance une vidéo dès qu’un mouvement est détecté.

Sysvision permet ainsi de transformer son ordinateur en centrale de vidéo-surveillance domestique, et ceci sans investissement supplémentaire.

www.sysvision.fr

PRformance, collectif de consultants indépendants spécialisés  en communication d’entreprises (relations presse, journaux d’entreprises), conseils marketing et accompagnement des dirigeants