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L’Ecole Européenne d’Intelligence Economique annonce un taux de recrutement de 85% de ses diplômés

Mardi 20 mars 2012

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Paris, le 17 janvier 2012 – L’Ecole Européenne d’Intelligence Economique annonce que le taux de recrutement de ses diplômés est de 85% deux mois seulement après leur diplomation !

Dans le contexte économique actuel, un tel taux de recrutement est une performance remarquable !

L’EEIE est le seul établissement en France à délivrer le Titre d’Etat de Consultant en Intelligence Economique. Elle dirigée par Benoît de Saint-Sernin et Frédéric Leclerc et elle accueille des étudiants sélectionnés sur dossier et entretien (taux de 1/8 candidats).

Cette promotion était composée de jeunes diplômés et de cadres envoyés par leur entreprise ou par l’Etat Français. Le taux de recrutement constatés après la diplomation s’établit à 85% pour un salaire annuel net situé dans une fourchette de 30 à 42K€.

Des résultats positifs grâce à une pédagogie unique en France.

Aujourd’hui, pour entrer dans le monde de l’entreprise, l’acquis des connaissances ne suffit pas, il faut y associer du savoir-faire.

C’est pourquoi l’EEIE s’attache à tous les niveaux (choix des professeurs et intervenants, organisation des examens, partenaires, etc. …) à toujours développer la dimension opérationnelle de l’IE.

L’Ecole propose donc une démarche pédagogique unique en France organisée en 3 modules.

Un module méthodologie (450 heures d’enseignement)

Il est dispensé par des professionnels pratiquant tous l’Intelligence Economique en entreprise.

Le module « professionnalisant » (1200 heures d’enseignement)

Pendant ce module, les élèves mènent de vraies missions d’Intelligence Economique comme les consultants juniors des grands cabinets d’IE. Les enseignants sont alors un consortium d’experts à leur disposition et à celle des  entreprises. La pédagogie de l’école repose sur ce module professionnalisant. Dans ce cadre les étudiants sont rémunérés (1200 Euros minimum par étudiant).

La promotion 2007 a effectué plus de 35 missions d’intelligence économique.

Un module « d’aide à l’embauche » (45 heures d’enseignement)

« Connaissances » et «savoir-faire » acquis, encore faut-il savoir les valoriser ! C’est pourquoi l’EEIE a mis en place ce module piloté par des cabinets de chasseurs de tête et des coachs spécialisés dans la recherche du premier emploi.


Un corps professoral composé des plus grands experts

Des acteurs majeurs de l’Intelligence Economique ont accepté de rejoindre l’EEIE car le projet pédagogique correspond exactement aux attentes des entreprises qu’ils conseillent depuis plus de 12 ans.

François Jakobiak, ancien membre de la commission Martre en 1992 et, récemment, en 2004 membre de la commission pour la formation en Intelligence Economique d’Alain Juillet au SGDN.

Bernard Besson, Contrôleur Général de la Police Nationale, chargé de mission auprès du Haut Responsable à l’Intelligence Economique au cabinet du Premier Ministre…

Pour compléter ces compétences très spécifiques d’Intelligence Economique, l’EEIE a fait appel à Christian Langevin et Véronique Mesguich, pionniers des logiciels de veille en France et co-auteur récemment du Livre Blanc « l’entreprise dans l’économie de la connaissance » et aussi à un commandant de Gendarmerie, membre du GIGN, spécialiste du renseignement en cas de crise.

Thierry Meignen, fondateur et directeur du cabinet Destremont et Associés, spécialisé dans les techniques dites d’acquisition douces d’informations.

Benoît de Saint Sernin : le créateur de l’EEIE a été le co-fondateur d’une première formation d’Intelligence Economique en 1997. Il a ensuite dirigé le marketing et la communication d’ING BANK France, puis il a été le Directeur de la communication de Disneyland Resort Paris.

« Nourri par mes différentes expériences, je suis convaincu de l’utilité de L’IE. C’est une matière neuve dont les méthodologies sont déjà très opérationnelles, non seulement pour permettre aux entreprises de se protéger mais surtout de se développer »

Localisation, critères et modalités d’inscription

-  L’EEIE est implantée dans l’Hôtel de Madame de Pompadour situé à l’extrémité de l’une des ailes du château de Versailles.

-  l’EEIE s’adresse à des étudiants de niveau bac + 4 ou bac + 5, ou à des cadres en activité depuis plus de 5 ans. Une deuxième langue et/ou un bon niveau d’anglais sont obligatoires. La sélection se fait sur dossier puis sur entretien individuel.

Durée de la formation : 1 645h (cours et cas pratiques)

Coût : 10 500 Euros (moins 1 308 euros de rémunération garantie par les missions)

L’inscription se fait gratuitement et uniquement en ligne (www.eeie.fr)

Nombre de places : 20 maximum

Contact de l’école:

L’Ecole Européenne d’Intelligence Economique

Hôtel de Madame de Pompadour

Château de Versailles

7 rue des réservoirs

78000 Versailles

Contacts Presse :

Agence PRformance

Laurent Durgeat

Tel: 01 56 03 55 48 – 06 03 00 36 03

Mail: laurent@prformance.com

mars 2011 – E-LEARNING : Dokeos 2.0 est sortie !

Jeudi 7 avril 2011

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Utilisée par 3 millions de personnes à travers le monde, la suite logicielle de gestion de la formation Dokeos est dorénavant proposée dans une version 2.0 qui simplifie encore la création de contenus pour la formation à distance.

Avec un environnement complet de production et de déploiement e-learning et blended learning, la solution Dokeos  est devenue  la première suite open source pour la formation dans le monde. Elle permet de créer, d’organiser, d’observer et de superviser les activités d’apprentissage en ligne.

Dokeos 2.0 apporte des progrès considérables tant pour le créateur de contenus que pour l’utilisateur. Elle a été conçue en partant du constat que  les formateurs tendent à utiliser seulement une petite partie des fonctionnalités dans un logiciel de formation classique : documents, agenda, annonces. Les raisons en sont que les logiciels de formation demeurent des outils complexes, de sorte que seuls les scénarios les plus passifs émergent (diffusion de documents textuels ou multimédia).

Dokeos 2.0 change cette situation en offrant :

  • Simplicité : moins de boutons et interface « tactile » (organisation par glisser-déposer);
  • Aide à la scénarisation pédagogique: scénarios précuits, modèles d’activités;
  • Approche visuelle : mindmaps, personnages, modèles de documents, galeries de médias;
  • Réseau social : apprendre les uns des autres dans une interface dédiée;
  • Web 2.0: Youtube, podcasts, wikis, blogs…

La nouvelle version peut être testée en ligne et téléchargée gratuitement sur : www.dokeos.com

À propos de Dokeos :

Dokeos est utilisé par plus de 60 administrations et 120 entreprises en France. La société Dokeos dispense également des services payants de formation et de conseil pour la mise en œuvre de projets de e-learning.

L’open source :

Les logiciels open source sont des logiciels que chacun peut modifier à sa guise. Cela est particulièrement utile pour les grandes organisations qui gagnent en autonomie et en interopérabilité tout en conservant, si elles le souhaitent, des garanties sur le résultat moyennant un contrat de support. Les plus connus sont Linux, Firefox et OpenOffice.

Contact presse :

Michèle Lannoye, responsable de la communication. Dokeos e-learning
Rue St Honoré, 253
75001 Paris
Tél : +33 (0)1 44 55 09 88
Email : michele.lannoye@dokeos.com

Communiqué rédigé et diffusé par

www.voiedepresse.com

Fonctionnalités de Dokeos 2.0

Dokeos est une suite e-learning complète. Elle fournit aux entreprises, écoles et administrations les outils dont elles ont besoin pour produire des cours, organiser la formation et assurer l’interaction et le suivi des stagiaires.

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Horses & Coaching

Jeudi 1 octobre 2009

H&C

Horses and Coaching ® s’est imposé auprès des grandes et moyennes entreprises comme le pionnier et leader en matière de conception de programmes de formation au management des hommes par la découverte du cheval. Plus qu’une formation professionnelle, c’est, selon les dires de ses dirigeants, une expérience vivante où le cheval intervient comme un révélateur fiable des comportements, c’est ce qu’on appelle l’effet miroir.

La méthode est basée sur 3 approches bien distinctes :
- établir une relation de proximité,
- exercer une autorité
- soumettre un projet

Grâce à ces mises en contact très intenses, les stagiaires peuvent ensuite appliquer ce qu’ils ont appris d’eux-mêmes à leurs rôles dans l’entreprise.

www.3gb.fr

www.horsesandcoaching.com/

PRformance, collectif de consultants indépendants spécialisés  en communication d’entreprises (relations presse, journaux d’entreprises), conseils marketing et accompagnement des dirigeants.